Eine Leserfrage per Messenger war heute: Kann mich mein Arbeitgeber in Spanien verpflichten mich impfen zu lassen. Antwort: Nein!
Kann mich mein Artbeitgeber entlassen, wenn ich mich nicht impfen lasse?
Antwort: Wenn dich dein Arbeitgeber wegen der Impfung entlässt, ist das illegal und wird vom Arbeitsgericht zurückgewiesen. Du gehst zum Arbeitsamt, bekommst Arbeitslosengeld und Monate später fällt die Entscheidung, die besagt, dass du erstens deinen kompletten Lohn seit der Entlassung bekommst und zweitens auf demselben Posten und zum selben Gehalt wieder eingestellt wirst. Natürlich kann dich dein Arbeitgeber aus irgendeinem anderen Grund entlassen, mit der entsprechenden gesetzlichen Afindung natürlich. Aber keinesfalls wegen Impfverweigerung, egal in welchem Beruf.
Das von dir beschriebene Problem gibt es so nicht, weil sich die Frage gar nicht stellt. Wenn jemand in Spanien einen Bewerber ablehnt, weil der Bewerber weder geimpft ist noch geimpft werden möchte, riskiert er eine Anzeige wegen Diskriminierung. Das wird er also vermeiden, indem er den Bewerber aus irgendeinem anderen Grund ablehnt. Deswegen ist deine Frage zwar berechtigt aber praxisfern.
Bei bestehenden Arbeitsverhältnissen mag das so sein. Aber wie schaut es aus mit Neueinstellungen? Man kann wohl davon ausgehen, dass in der C-Phase etliche Zeitverträge - gerade in der Hotellerie - ausgelaufen sind. Was, wenn der Hotelchef meint, sich künftig durch geimpftes Personal auf besondere Weise vom Wettbewerb differenzieren zu müssen? Eine Bekannte (unter 30) ist kürzlich nach England, um einen Job als Altenpflegerin anzunehmen. Da war Impfen Voraussetzung. Und das in dem jungen Alter. Rein die wirtschaftliche Not hat sie dazu getrieben, da sagt man mal leicht "hätte ich nicht gemacht", wenn die Familie auf den Kanaren sitzt und am Hungertuch nagt.